老板让加班员工不加班怎么办

老板叫你加班却不想加，能否拒绝？这得看法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条，国家实行每日工作不超8小时、每周不超44小时的工时制。单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊情况每日不超3小时，但每月不超36小时。
这说明，除紧急情况外，加班必须双方协商一致。老板若未协商、非紧急情况强制你加班，你有权拒绝。若单位以扣薪、威胁等方式强迫，就是违法，你可依法维权。
所以，非紧急且未经协商的情况下，你可以拒绝加班，并依据劳动法维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板叫加班不想加，处理时要注意这几种特殊情况：
1. 紧急生产任务或公共利益需要：比如突发事故、设备故障、自然灾害等，单位可依法安排加班，你应配合，此时拒绝可能违反劳动纪律。
2. 劳动合同有加班约定：部分岗位（如项目制、销售）在签合同时就明确了不定期加班，你签了字就得遵守，否则可能受处罚。
3. 单位虽无书面证据但有“软性”强制：有些公司没正式通知，但通过工作安排、绩效考核等方式要求加班，这类情况维权难，需你主动收集证据。
处理前，建议评估岗位性质、公司制度和合同约定，看自己是否能合法拒绝。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不想加班但处理不当，可能面临这些法律风险：
1. 劳动关系受损：频繁拒绝加班可能被单位视为不配合，影响绩效考核、晋升，甚至被变相辞退。
比如某公司销售因多次拒加班被调岗到边缘岗位，薪资大幅下降，虽没直接辞退，但工作环境实质恶化。
2. 维权难：若没保留加班通知、沟通记录等证据，一旦争议，难证明是单位强制加班，影响维权结果。
比如某员工口头拒加班后被扣工资，因无证据证明老板要求过加班，仲裁时无法主张权益，最终败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不想加班时，你可以明确拒绝不合理要求。
直接礼貌地拒绝就行。法律和公司制度都规定，加班要自愿协商，非紧急情况你有权拒绝。
但有这几种情况，处理方式不同：
1. 非紧急生产经营需要的加班：单位无权强制，你可以依法拒绝。
2. 紧急生产任务或突发事件：如自然灾害、设备故障等影响生产安全的情况，单位可依法安排加班，你应配合。
3. 劳动合同明确约定加班条款：比如签合同时已说明岗位需不定期加班，你知情同意后就得履行。
4. 单位以扣工资、辞退等方式强制加班：这是违法的，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。