误工费包括五险一金吗

误工费索赔中，错误操作易致失败或赔偿缩水。
1. 收入证明不完整：仅口头或模糊记录，缺工资条、银行流水等，法院难认定收入损失。
2. 误工时间认定错：未及时就医或遵医嘱休息，医疗机构证明不完整/不合理，影响计算。
3. 忽略五险一金损失：误工致工资减，五险一金个人部分少缴/未缴，未主张则赔偿不足。
误工费索赔需严谨证据和法律程序，建议遇问题时及时咨询我，我会为您提供解答，确保合法权益得维护。
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误工费索赔存法律风险，以下为风险点及实例：
1. 证据不足索赔失败：如无工资条、劳动合同或银行流水等收入证明，法院难认误工损失，可能驳回请求。
2. 医疗证明不规范影响认定：如仅凭门诊记录主张误工，无医生病假条/诊断证明，法院不采纳天数，致赔偿大减。
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误工费计算标准有法律明确规定，需结合情形适用条文。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人致人身损害，应赔偿因误工减少的收入。误工费依误工时间和收入状况确定：固定收入按实际减少收入算，无固定收入可参照近三年平均收入或当地同行业平均工资。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确：误工时间依医疗机构证明，结合伤情、恢复情况判断。因此，误工费是否扣五险一金，关键看是否影响实际收入减少：若五险一金个人部分因误工未发工资而无法缴纳，该部分应计入损失。
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误工费计算是否扣五险一金，取决于实际收入损失。固定收入按实际减少收入算（含五险一金个人部分），无固定收入按近三年平均收入或当地同行业平均工资计算：
1. 固定收入：按实际收入减少额计算，含工资、奖金、补贴及五险一金个人部分损失。
2. 无固定收入：依近三年平均收入，无证明则参照当地同行业/相近行业职工平均工资。
3. 兼职/临时工作：结合实际收入、工作频率和误工时间判断，必要时提供收入流水等证明。
4. 社保/公积金单位代缴：核实单位是否继续缴纳，个人部分是否需承担，以准确计算损失。