劳务派遣扣意外保险两天扣95元怎么算

劳务派遣小时工商业保险扣费计算，需结合合同约定与法律规定。具体分析如下：
商业保险扣费应依据合同约定及实际参保情况计算。若劳动合同或派遣协议明确约定了扣费标准、险种及双方承担比例（如约定个人承担部分保费及具体金额或百分比），则按约定执行；若合同未明确约定，劳务派遣单位单方面扣费可能违法；若约定标准过高或未明确告知明细，小时工有权要求说明或纠正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳务派遣小时工扣商业保险问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第六十二条分析法律依据：
该条款要求用工单位告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，而商业保险扣费涉及劳动报酬。劳务派遣单位（用人单位）和用工单位（实际用工方）均需在合同中明确告知小时工扣费标准、用途等。若未履行告知义务，单方面从工资中扣除保险费，违反法律规定，小时工有权拒绝并要求返还已扣费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣小时工扣商业保险存在以下法律风险，结合实例说明：
1、擅自扣费风险：如王某与单位无商业保险扣费约定，单位却每月从其2000元工资中扣200元保险费且未告知，此行为侵犯王某权益，王某有权要求返还。
2、标准不明风险：如李某合同仅写“扣除商业保险费”，单位随意从100元增至150元且无合理解释，导致李某工资权益不稳定，难以确认扣费合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣小时工应对商业保险扣费，需避免以下错误操作：
1、忽视合同条款：未仔细阅读保险扣费约定，不清楚同意的项目及标准，导致扣费后难维权，错过最佳时机。
2、不核对工资明细：未及时发现工资条中不明扣费，使扣费行为持续，造成更多损失。
3、默认扣费行为：发现扣费后未提出异议或询问，可能被单位视为认可，增加后续维权难度。
若已犯错，建议尽快与单位沟通并收集证据，如有需要，可咨询我为您提供解答。