劳动法员工自动离职规定需要当场发工资吗

关于劳动法中员工自动离职时工资是否需当场发放的问题，核心需结合法律规定与实际情况判断。
员工自动离职时，工资原则上应当场结算。
1. 若员工因个人原因自动离职且已完成工作交接：用人单位应在解除劳动关系时一次性付清工资，不得无故拖延。
2. 若员工未提前通知或未完成工作交接：用人单位仍需支付工资，但可就因员工擅自离职造成的直接经济损失（如未交接导致的项目延误损失）主张赔偿，赔偿金额从工资中扣除（需符合法定程序与金额限制）。
3. 若双方事前就离职工资结算时间有书面约定：且约定未违反法律强制性规定，可按约定时间结算（如约定离职后3个工作日内支付）。
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员工自动离职时，若工资结算问题处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工资追讨的诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，员工2023年1月离职，公司承诺2月支付工资但未兑现，若员工2024年2月后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得法律支持。
2. 证据不足导致仲裁/诉讼败诉风险：若员工未保存劳动合同、工资条等关键证据，公司否认存在劳动关系或未拖欠工资时，员工将因证据链断裂无法证明主张。例如，员工仅能提供同事证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不充分驳回其请求。
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针对员工自动离职时工资是否需当场发放的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的具体条款进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”
员工自动离职属于劳动关系解除的情形之一，无论离职原因是否为员工主动提出，用人单位均需遵守“解除时一次性付清工资”的法定要求。若用人单位以“自动离职”为由拖延或克扣工资，即违反上述法律规定，劳动者可据此主张权利。因此，员工自动离职时工资应当场结算，这是法律的强制性要求。
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员工自动离职时，存在一些特殊情况会影响工资结算的处理方式，需特别注意：
1. 公司因生产经营困难经协商延期支付：根据《工资支付暂行规定》，若公司因疫情、资金链断裂等原因导致暂时无法支付工资，经与工会或员工协商一致，可延期支付，但最长不得超过30日。这种情况下，员工不能强制要求当场结算，需遵守协商约定。
2. 员工因公司违法行为被迫自动离职：若公司存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工以此为由自动离职（属于“被迫解除劳动关系”），不仅可要求当场结算工资，还可主张经济补偿金。此时工资结算需与经济补偿金一并处理，公司不得拒绝支付。
3. 员工与公司签订服务期协议且未履行完毕：若员工因自动离职违反服务期协议（如公司为员工提供了专业培训并约定服务期），公司可要求员工支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用，且需在结算工资时扣除（扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。