劳动合同调岗拒绝调岗经济补偿金怎么算

调岗不同意被辞退的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为你详细说明：
1. 用人单位能证明调岗合法合理：若调岗基于生产经营客观需要，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资水平等方面基本相当，未不利影响劳动条件，同时履行了必要通知协商程序，员工不同意调岗被辞退，可能被认定为员工不服从合理安排，用人单位合法解除劳动合同，员工可能无法获赔偿金，仅能获经济补偿金（若符合条件）或无法补偿。例如，某公司因业务调整，将原A部门行政员工调至B部门类似岗位，薪资不变、地点同楼，员工无正当理由拒调岗，公司据此辞退，可能被认定合法辞退。
2. 员工拒绝调岗有正当理由：若员工拒调岗是因调岗会对其健康、家庭生活等造成重大不利影响，且能提供证明（如医院诊断、家庭特殊情况证明等），用人单位因员工不同意调岗而辞退，可能被认定违法解除，员工可获赔偿金。例如，员工患腰椎疾病，医生建议不宜长期站立，原岗位为文员（可久坐），用人单位将其调至需长期站立的销售岗，员工拒调岗并提供医院证明，公司仍辞退，属于违法辞退。
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调岗不同意被辞退的补偿金计算，法律有明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，可具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若用人单位未协商一致单方面调岗，员工不同意后被辞退，用人单位的辞退行为违法，属违法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
综上，调岗不同意被辞退，若用人单位违法解除，补偿金按第四十七条经济补偿标准的二倍计算。例如，员工工作3年，月工资8000元（未高于当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金为24000×2=48000元。
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调岗不同意被辞退，可能面临法律风险，以下列出并举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工2023年1月1日因不同意调岗被辞退，若2024年2月1日才申请劳动仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁委员会可能驳回请求，员工无法通过法律途径获补偿金。
2. 证据链风险：缺失调岗或辞退的书面通知、沟通记录等证据，可能无法证明用人单位违法行为。比如，用人单位口头通知调岗和辞退，员工未保留录音或聊天记录，后续用人单位否认事实，员工因证据不足难以证明主张，可能无法获补偿金。
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调岗不同意被辞退的补偿金计算，需先判断辞退行为是否合法。若用人单位因员工不同意调岗违法辞退，员工可获赔偿金；若调岗合法且员工无正当理由拒调导致被合法辞退，则可能无法获补偿或仅获经济补偿金。
1. 用人单位调岗未协商一致且不具备合理性（如岗位性质、薪资水平、工作地点等重大不利变更），辞退员工属违法解除劳动合同，补偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 用人单位调岗符合劳动合同约定或法律规定（如因生产经营需要、员工不能胜任原岗位等）且具合理性，员工无正当理由拒调岗，用人单位依据规章制度或合同约定辞退，属合法解除，员工可获经济补偿金，计算方式同上述。
3. 劳动合同明确约定用人单位有权根据生产经营需要调整岗位，且调岗后岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等基本相当，员工不同意调岗被辞退，可能被认定违反合同约定，用人单位无需支付补偿金。