包工头不给工人钱怎么办

包工头欠工钱不给的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。
《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”即使包工头未签书面合同，只要存在事实劳动关系，其拖欠工资即违法，劳动者可依法维权。
《劳动合同法》第三十条同样规定：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。”无论包工头是否为注册单位，只要形成劳动关系，就有支付工资的义务。
综上，只要能证明劳动关系存在，包工头拖欠工资即违法。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护合法权益。
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包工头欠工钱不给，需先确认合同关系和工资支付约定。
拖欠工钱属于违法行为，维权需明确以下情形：
1. 有劳动合同且约定支付时间：未按时支付即违反《劳动法》，可依法维权。
2. 无书面合同但存在事实劳动关系：工牌、工资条、证人证言等可证明劳动关系，仍可主张工资。
3. 现金支付无记录：需收集证人证言、工作记录等证据证明未支付事实。
4. 部分完成工作：包工头应按已完成工作量支付工资，不得无故拖欠。
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处理包工头欠薪时，错误操作会影响维权效果：
1. 不保留证据：如工牌、工资条、考勤记录等关键材料缺失，后续维权困难。
2. 私下暴力讨薪：威胁、围堵等方式不仅违法，还可能被追究法律责任。
3. 轻信口头承诺：包工头推脱逃避时，因无书面证据难以维权。
这些操作不仅难追回工资，还可能带来法律风险。建议冷静处理，依法维权。如需帮助，欢迎随时联系我为您解答。
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包工头欠工钱不给可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：农民工需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或诉讼，否则可能丧失胜诉权。例如，2023年1月知道被欠薪，2024年1月前未申请仲裁，可能因时效问题被驳回。
2. 证据链断裂风险：无劳动合同、工资支付记录或其他佐证时，法院/仲裁机构可能无法认定欠薪事实。例如，仅口头约定工资标准但无书面合同、工资条或转账记录，维权时举证困难。