过年工作不给三倍工资违法吗

春节期间不支付三倍工资是否违法，需具体分析。若用人单位在春节法定节假日（农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作，却不支付不低于工资百分之三百的报酬，此行为违法。若在调休日或休息日加班且单位不安排补休，支付不低于百分之二百的报酬，此时不付三倍工资合法。若未安排加班，单位无需额外支付工资，也不存在违法问题。
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处理春节不付三倍工资问题时，劳动者要避开这些常见错误：
1. 不及时维权：有人认为是小事，拖延维权导致超一年仲裁时效，错失追讨机会。
2. 证据保存不当：不重视加班证据收集，如丢失通知、考勤记录，维权时因无证据证明加班而失败。
3. 采取过激行为：协商不成时罢工、闹事，既不利于解决问题，还可能违法担责。若已犯错或不知如何维权，可咨询我为您解答。
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判断春节不付三倍工资是否违法及处理问题时，有特殊情况需注意：
1. 单位证明未安排加班：若单位能提供考勤记录等证据证明未安排节假日工作，劳动者要求三倍工资的主张不成立，此时不付合法。
2. 劳动者自愿加班且已得正常工资：若劳动者自愿加班且单位已按正常工资支付，无需额外付三倍工资，因不符合单位安排加班的情形。
3. 地方性法规有特别规定：部分地方对特殊行业或岗位春节工资有不同标准，处理时需优先适用，可能影响三倍工资的支付与否及标准。
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春节不支付三倍工资，劳动者可能面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，加班后单位未付三倍工资，若一年内未维权，一年后仲裁可能因超时效不被支持，导致无法追回应得工资。
2. 经济损失风险：单位不支付法定节假日三倍工资，直接减少劳动者收入。比如，日工资200元的劳动者，春节加班3天应得1800元（200×3×3），未支付则损失该笔收入。