劳动法公司罚款不能超过多少钱

您询问的“劳动法公司罚款不能超过多少钱”，其核心法律依据来自《工资支付暂行规定》第十六条。
根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

结合您的问题，公司对员工的“罚款”本质属于对经济损失的赔偿扣除，因此需严格遵守该条款：首先，罚款需基于员工本人原因造成的经济损失；其次，每月扣除金额不得突破当月工资20%的上限；最后，扣除后工资不得低于当地最低工资。若公司超出此标准罚款，即违反该法律规定。
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针对“劳动法公司罚款不能超过多少钱”的问题，员工可能面临以下法律风险：
1. 超限额罚款导致经济损失风险：例如，员工当月工资6000元，当地最低工资标准为2500元，公司因员工迟到罚款2000元（占比33%），罚款后工资仅4000元虽高于最低工资，但超20%限额的400元（2000-6000×20%）属于违法扣款，员工若未维权将直接损失400元。
2. 公司以“违纪罚款”名义规避法律限制的风险：例如，公司未举证员工造成经济损失，仅以“违反考勤制度”为由罚款，且罚款金额超过当月工资20%，此时罚款本质违法，但员工若未识别，将承担不必要的经济损失。
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针对您提出的“劳动法公司罚款不能超过多少钱”的问题，公司对员工的罚款金额有明确的法定限制。
1. 若员工因本人原因给公司造成经济损失，公司每月扣除（罚款）的金额不得超过员工当月工资的20%。
2. 若扣除（罚款）后的员工剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付工资。
3. 若公司以“违纪”等非经济损失理由罚款，需先确认公司规章制度是否合法公示，且罚款本质仍需符合工资扣除的20%上限及最低工资要求。
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在处理“劳动法公司罚款不能超过多少钱”相关问题时，员工常因对法律规定不熟悉出现错误操作：
1. 直接默认罚款合法：部分员工收到罚款通知后未核查金额是否超标、理由是否合法，直接接受扣款，导致自身权益受损。例如，员工当月工资5000元，公司罚款1500元（占比30%），员工未提出异议，即放弃了追回超限额罚款的权利。
2. 未留存关键证据：员工未保存工资条、罚款通知、劳动合同等材料，后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法证明公司违规。例如，公司口头罚款后未出具书面通知，员工未录音或留存沟通记录，导致维权无据。
3. 超过维权时效：员工对罚款有异议却未在1年内提出仲裁申请，因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，丧失胜诉权。

若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。