离职因未还清工具不发工资倒贴违法吗

针对“离职因未还清工具不发工资倒贴违法”的直接回复，主要法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工提供劳动后，公司有义务支付工资，未还清工具属于另一个法律关系，不能直接扣发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”但赔偿需通过合法途径主张，而非直接扣工资或要求倒贴。因此，公司的行为违反了劳动法关于工资支付的强制性规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工在处理离职未还清工具问题时，常见的错误操作行为如下：
1. 拒绝归还工具：员工可能因公司扣发工资而拒绝归还工具，这会导致自身违约，需承担赔偿责任。
2. 签署不平等协议：员工可能在公司胁迫下签署同意扣发工资或倒贴的协议，这类协议因违反法律规定可能无效，但会增加维权难度。
3. 放弃维权：员工可能认为工具未还清理亏，放弃索要工资，导致自身合法权益受损。
若你在处理此类问题时遇到困难，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作扩大损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职未还清工具时，可能面临以下法律风险：
1. 公司起诉要求赔偿工具损失：例如，员工离职时未归还价值5000元的笔记本电脑，公司可能向法院起诉要求赔偿，员工需承担举证责任证明工具已归还或损失非自身原因造成。
2. 劳动仲裁败诉风险：若员工未收集足够证据证明已提供劳动，可能在劳动仲裁中败诉，无法获得应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职时因未还清工具，公司不发工资甚至要求倒贴是违法的。以下结合不同情况详细说明：
1. 若员工未还清公司工具，但已提供正常劳动：公司必须支付工资，扣发工资违法。
2. 若员工未还清工具且工具价值超过工资：公司可通过合法途径追偿，但直接扣工资或要求倒贴违法。
3. 若员工与公司有书面协议约定工具赔偿方式：协议需符合法律规定，否则无效。