公司瞒报工伤事故违法吗

单位隐瞒工伤不报，违反《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第十七条：职工受工伤后，单位须在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；逾期未申报的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。若单位未按时申报，期间发生的工伤待遇等费用由单位承担。
因此，单位隐瞒不报不仅违法，还需自行承担相关费用，可能面临行政违法后果，甚至影响职工权益实现。
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单位隐瞒工伤不报是违法行为，依法应履行申报义务。
未按期申报工伤的单位需承担法律后果：
1. 单位在30日内申报：合法履职，职工可享工伤保险待遇。
2. 单位超30日未申报但职工/亲属1年内自行申报：仍可申请认定，但期间工伤费用由单位承担。
3. 单位故意隐瞒、拒不申报：属违法，可能被行政处罚，职工可依法索赔。
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单位隐瞒工伤时，部分职工易因法律认知不足采取不当行为：
1. 放弃自行申请：误认为仅单位可申请，错过1年期限致无法认定工伤。
2. 私下和解：未明确法律后果即达成协议，可能因协议不合法或内容不全而权益受损。
3. 延迟就医或未保留医疗记录：未及时就医或缺失关键诊断证明，可能导致工伤认定缺乏证据。
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处理单位隐瞒工伤问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 不可抗力导致逾期申报：如单位所在地自然灾害致30日内无法申请，可向社保部门申请延长期限，获批则不违法。
2. 劳动关系存在争议：如未签劳动合同或单位否认劳动关系（例：未签合同职工受伤，单位否认员工身份），社保部门可能要求先确认劳动关系，再受理工伤认定。
3. 涉及第三方责任：如上下班途中非本人主要责任的交通事故，若责任划分不清或未及时报警，可能影响工伤认定及后续赔偿。