上一年度的平均工资要算上年终奖吗

年终奖是否计入平均工资存在特殊情况，需结合具体场景判断。
1. 公司政策明确年终奖不计入平均工资且经民主程序通过：若公司通过职工代表大会或全体员工表决，明确规定“年终奖为福利性补贴，不计入工资性收入”，且该规定不违反法律强制性规定，此时年终奖可能不计入平均工资，但需以合法有效的政策文件为依据。
2. 年终奖发放周期与平均工资计算周期完全不重叠：例如，平均工资计算周期为“2022年7月-2023年6月”，而年终奖是2022年1月发放的2021年度奖金，因发放周期与计算周期无重叠，该年终奖无需计入此时间段的平均工资。
3. 年终奖为一次性特别奖励（非常规性）：例如公司因当年业绩突增发放的“额外奖金”，且明确标注为“非工资性福利”，若员工无法证明其为常规劳动报酬，可能不计入平均工资。
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年终奖未计入平均工资可能带来直接的法律风险，以下是常见风险及实例。
1. 经济补偿金额不足的风险：例如，员工上一年度月均工资（不含年终奖）为8000元，年终奖12000元（月均1000元），若公司未将年终奖计入平均工资，离职经济补偿将按8000元/月计算，而非9000元/月，假设工作5年，将少得5000元补偿。
2. 证据链断裂的风险：某员工主张年终奖应计入平均工资，但仅能提供口头证言，无法出示劳动合同、年终奖发放记录等书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回其请求，导致年终奖无法计入平均工资。
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您想知道年终奖计入平均工资的法律依据，这需要结合具体法条的适用逻辑来分析。
根据《工资支付暂行规定》第三条（最新版本）：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。” 年终奖作为用人单位以货币形式支付的劳动报酬，属于“工资”的法定范畴。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）明确：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 这里的“月工资”需覆盖所有工资性收入，而年终奖是劳动者上一年度劳动的对价，若发放周期与“前十二个月”重叠，即应计入平均工资。

结论：只要年终奖属于“工资性收入”，无论发放时间是否在年度末，均需计入上一年度平均工资。
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实践中很多人在处理平均工资与年终奖的问题时，容易陷入以下误区。
1. 默认公司计算结果而不核对：很多员工直接接受公司提供的平均工资数据，未主动核查年终奖是否计入，导致经济补偿（如离职补偿）计算不足，事后维权难度增大。
2. 仅保留工资条却遗漏年终奖凭证：部分员工只保存日常工资条，忽略年终奖的银行流水或发放通知，若公司否认年终奖属于工资，将因证据不足无法举证。
3. 超过时效才提出异议：根据劳动仲裁时效规定，工资争议需在知道权益受损后1年内申请仲裁，若拖延过久，即便年终奖应计入，也可能因时效届满无法获得支持。

若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救空间。