仲裁期间公司交社保合法吗

仲裁期间公司交社保可能存在以下法律风险点：
1. 补缴社保的时效风险：若员工主张公司补缴仲裁前未缴的社保，需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2022年1月入职，公司未缴纳社保，2023年5月才申请仲裁要求补缴2022年1月-2023年4月的社保，若公司以超过时效抗辩，部分时段的补缴请求可能不被支持；
2. 社保待遇损失风险：若仲裁期间公司未依法缴纳社保，员工在此期间发生医疗、工伤等情况，可能无法享受社保待遇。例如，员工在仲裁期间因工受伤，公司未缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金获得赔偿，需自行承担医疗费用。
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仲裁期间公司交社保的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司经营困难申请缓缴：若公司因经营困难向社保行政部门申请缓缴社保费并获得批准，仲裁期间公司可暂缓缴纳社保，但需在批准的缓缴期限内补缴。该情形会导致社保缴纳暂时延迟，但不影响后续补缴的合法性；
2. 员工自愿放弃社保的协议无效：若公司与员工签订过自愿放弃社保的协议，仲裁期间公司以此为由拒绝缴纳社保是无效的，因为社保缴纳是法定义务，不因员工自愿放弃而免除，公司仍需依法缴纳；
3. 劳动关系存在争议：若仲裁请求涉及劳动关系是否存续的认定，仲裁期间公司可能暂停缴纳社保，待劳动关系确认后再补缴。例如，员工主张2022年1月-2023年3月与公司存在劳动关系，公司否认，仲裁期间公司暂未缴纳社保，需待仲裁裁决确认劳动关系后，再补缴该期间社保。
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仲裁期间处理社保问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 误以为仲裁期间可暂停缴纳社保：部分公司认为仲裁程序启动后，可暂停为员工缴纳社保，这是错误的，劳动关系存续期间的社保缴纳义务不受仲裁影响；
2. 自愿放弃社保补缴：部分员工因担心影响仲裁进程，自愿放弃公司补缴社保的机会，这会损害自身社保权益，补缴社保是公司的法定义务，员工无需放弃；
3. 未留存社保缴纳证据：部分员工未及时核查和留存社保缴纳记录，导致后续无法证明公司是否履行义务，影响仲裁请求的支持。

若您已出现上述错误操作或对社保问题有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对“仲裁期间公司交社保合法吗”这一问题，答案是合法的，且是公司的法定义务。
仲裁期间公司为员工交社保合法，这是用人单位的法定责任。

1. 若仲裁期间双方劳动关系仍存续（如员工未离职、仲裁未裁决解除劳动关系），公司必须继续为员工缴纳社保，不得因仲裁程序暂停或终止缴纳；
2. 若仲裁期间劳动关系已实际解除（如员工已办理离职手续、公司已发出解除通知且生效），但仲裁请求涉及劳动关系存续期间的社保补缴，公司为员工补缴该期间社保的行为合法；
3. 若公司在仲裁期间主动为员工补缴此前未缴的社保，该行为不违反法律规定，反而可视为对自身法定义务的补正。