没交社保单位未交怎么赔偿

单位未缴社保的维权可能受这些特殊情况影响：
1. 职工自愿放弃社保：单位虽有法定义务，但职工若签过放弃协议，单位或以此抗辩，维权难度增加，需通过法律程序确认协议无效。
2. 单位破产或无力补缴：若单位已破产或资金链断裂，即便职工胜诉，执行也可能困难，难以实际获得补缴或赔偿。
3. 超出仲裁时效：职工若在单位未缴社保行为发生后1年内未主张权利，可能丧失通过劳动仲裁获赔的权利，但社保征收机构仍有权追缴社保费用。
发现问题后建议尽早行动，以提高维权成功率。
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单位未缴社保违法《中华人民共和国社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这明确单位必须依法办理社保登记并按时足额缴费，无论职工是否同意。
同时，《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这表明，即便职工自愿放弃或单位与职工有其他协议，单位仍不能免除缴纳义务。职工可向劳动监察部门或社保征收机构举报，要求单位补缴。
综上，单位未缴社保属违法行为，职工可依法维权，要求补缴并主张赔偿。单位的法定义务不可免除，具体适用需结合劳动关系、缴费记录、职工意愿等综合判断。
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单位未缴社保的赔偿问题需视具体情况判断，职工可要求补缴并主张相关赔偿，具体如下：
1. 单位从未缴纳社保：职工可向社保征收机构投诉要求补缴，并可申请劳动仲裁主张赔偿。
2. 劳动关系存续期间部分时段未缴：职工可要求补缴未缴期间的社保，并主张因未缴导致的医疗、养老等损失。
3. 职工自愿放弃社保：单位仍需依法缴纳，否则属违法，职工可主张补缴及赔偿。
4. 单位与职工有其他协议（如社保补贴）：不能免除单位社保缴纳义务，职工仍可要求补缴。
5. 超过仲裁时效：职工主张权利受限，但不影响社保征收机构依法追缴社保费用。
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单位未缴社保会带来以下法律风险：
1. 社保待遇损失风险：比如职工未缴社保期间患病就医，无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。
2. 退休待遇受损风险：比如职工在单位工作多年但未缴养老保险，退休时因缴费年限不足，可能无法领取养老金或领取金额大幅减少。
这些风险直接影响职工切身利益，尤其在医疗、养老方面可能造成不可逆损失。建议单位未缴社保问题应尽早解决，以保障职工合法权益。