“加班工资低于正常工资合法吗？”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班需按以下标准支付高于正常工资的报酬：（一）延长工作时间的，不低于150%；（二）休息日加班且不补休的，不低于200%；（三）法定休假日加班的，不低于300%。这里的“正常工作时间工资”即正常工资，法律明确要求不同加班情形的工资均不低于正常工资的对应比例。问题中“加班工资低于正常工资”的情况，无论属于哪种加班时段，均未达到法定最低标准，因此不合法。
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加班工资低于正常工资是否合法，需结合具体加班时段判断。法定最低标准如下：
1. 工作日延长工作时间（平时加班）：需支付不低于正常工资150%的报酬，低于此标准则违法；
2. 休息日加班且不补休：需支付不低于200%的报酬，低于此标准违法；
3. 法定节假日加班：需支付不低于300%的报酬，低于此标准违法。此外，若双方约定的加班工资高于法定标准且不违反法律强制性规定，约定有效；但约定低于法定标准的，即便双方同意，该约定也因违法无效，仍需按法定标准支付。
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加班工资低于正常工资可能带来以下法律风险：
1. 差额追偿风险：用人单位长期支付不足额加班工资时，劳动者虽有权追偿，但需注意证据留存。例如，若单位未书面记录加班时长且工资条未明确区分正常工资与加班工资，劳动者可能因证据不足导致仲裁或诉讼请求不被支持。
2. 经济补偿索赔受限风险：若用人单位未足额支付加班工资，劳动者可解除合同并索赔经济补偿。但如果劳动者明知标准违法却长期未提出异议，后续以此为由辞职索赔，可能因超过合理期限而不被支持。例如，员工明知单位三年来支付的加班工资低于法定标准却未提异议，现在才辞职索赔，仲裁机构或法院可能不予支持。
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面对加班工资低于正常工资的问题，劳动者应避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为加班事实清楚，口头说明即可，却不保留工资条、考勤记录等书面证据。维权时，缺乏证据难以证明加班情况和工资异常，导致维权困难。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若发现问题后长期未行动，超过时效可能丧失维权权利。
3. 采取过激行为：协商不成时采取旷工、破坏财物等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚，甚至承担法律责任，反而损害自身权益。如果您不确定如何正确维权或担心操作不当，欢迎咨询我，我会为您提供合法有效的维权指导。

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