关于工人工作中生病可依法享受医疗期和病假工资的回复，结合相关法律法规分析如下：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，按实际工作年限和本单位工作年限，可享3至24个月医疗期。工人工作中生病属于此类情形，有权享受相应医疗期。同时，病假工资通常为工资的一定比例，但不得低于当地最低工资标准的80%，以保障基本生活收入。综上，工人依法享受医疗期和病假工资有明确法律依据。
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工人工作中生病的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、用人单位未依规支付病假工资：工人本应在医疗期内获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资，若未获支付或未足额支付，需通过协商、申请劳动仲裁等方式追讨，增加维权成本与时间。
2、医疗期结束后无法复工被解除合同：医疗期结束后，工人因身体原因无法复工，用人单位可能解除合同。此时需关注解除程序是否合法、是否获得经济补偿，这对工人就业和生活影响较大。
3、既往病史需区分是否因工作原因加重：若既往病史在工作中因工作原因加重，可能涉及工伤认定；若与工作无关，则按一般患病处理。区分结果直接影响待遇，如是否能享受工伤保险待遇。
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工人工作中生病可能面临法律风险，举例说明如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工人生病后用人单位未付病假工资，若超过一年未申请仲裁，可能因时效问题无法获支持。
2、证据链风险：缺乏医疗证明可能无法证明病假合法性。如工人未到正规医疗机构就诊，无有效医疗证明，用人单位可能以此为由拒付病假工资，工人因证据不足难以维权。
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工人工作中生病，首要明确依法享有的权益：工作期间生病应依法享受医疗期和病假工资。
医疗期长度因实际工作年限与本单位工作年限不同而有差异：实际工作10年以下、本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作10年以上的，本单位工作5年以下为6个月，5 - 10年为9个月，10 - 15年为12个月，15 - 20年为18个月，20年以上为24个月。
病假工资通常为工资的一定比例，但不得低于当地最低工资标准的80%。

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