针对“试用期后能否辞职”，答案是可以的。试用期后劳动者仍有权辞职，但需注意：
1. 若不存在用人单位违法情形，需提前30日书面通知（如辞职信、邮件等可证明的形式），这是法律规定的程序，目的是让单位有时间安排工作交接。
2. 若单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形（如未提供劳动保护/条件、未足额付报酬、未缴社保等），则可立即解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。
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