员工怀孕三个月就休假社保谁出

孕期离职社保的承担需结合具体情况。以下为您介绍不同情形下的社保缴纳规则：若职工在法定产假期间离职，根据规定，产假期间劳动关系仍存续，社保费用需单位与职工按正常比例共同缴纳，个人部分由单位从产假工资或生育津贴中代扣代缴。若职工因个人原因擅自离职或旷工，此时劳动关系可能已解除，社保通常需个人全额承担。
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孕期离职社保的承担还可能受特殊情况影响：1. 单位特殊政策：部分公司出于人性化管理，可能规定法定产假期间离职，社保个人部分由公司承担，此时职工无需自行缴纳。2. 地方特殊规定：某些地区可能对特定企业或行业出台孕期社保缴纳的特殊政策，如不同比例要求或补贴，会影响社保承担方式。3. 双方协商约定：若职工与单位协商一致，约定离职期间社保由个人全额承担但保留劳动关系，也会改变常规承担方式。
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孕期离职社保处理中，需避免以下错误：1. 认为离职后社保全由单位承担：这是误区，职工个人部分仍需依法缴纳。2. 因社保争议冲动离职：可能导致劳动关系解除，社保需个人全额承担，损害自身权益。3. 未书面约定社保缴纳：若因个人原因长期请假，未与单位就社保达成书面协议，后期易产生争议且难以举证。为避免不良后果，如有疑问，您可以咨询我，我会为您详细解答。
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关于孕期离职社保的承担，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”若属于法定产假期间，劳动关系存续，单位有义务缴纳社保，个人部分由单位代扣代缴，这符合上述法条规定。因此，法定产假期间离职社保应由单位和职工共同承担。