公司调休后显示旷工，应先申请内部调解。依据《劳动法》，旷工可能导致严重后果，如解除劳动合同。若不及时处理，可能影响个人权益及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调休后旷工问题，常见处理为申请调解或仲裁。若调解无果，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服，再向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调休显旷工，应对如下：1. 立即与HR沟通，说明情况，尝试内部解决。2. 若无果，向单位劳动争议调解委申请调解，力求和解。3. 调解不成，准备证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁。4. 对仲裁裁决不服，整理资料，向人民法院提起诉讼。
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