雇佣童工不给工资，首先要明确雇佣行为违法，以及工资追讨的途径。用人单位若招用实际年龄未满16周岁的未成年人，且不属于文艺、体育和特种工艺单位，或虽属此类单位但未履行审批手续，则构成违法雇佣童工，童工及其监护人有权追讨工资。具体途径如下：1. 向劳动监察部门投诉：需携带童工身份证明、用工记录、工资支付记录等证据，向当地劳动保障行政部门投诉，劳动监察部门将查处用人单位违法行为并责令支付拖欠工资。2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明雇佣关系及工资拖欠事实，通过仲裁裁决要求支付。3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理雇佣童工不给工资问题时，若采取错误操作会影响维权效果，常见错误有：1. 未及时固定证据：部分童工及其监护人发现不给工资后，未第一时间收集用工记录、工资约定等证据，导致投诉或仲裁时因证据不足难以证明雇佣关系和工资拖欠，增加维权难度。2. 与用人单位私下暴力协商：少数人通过暴力或威胁等不正当方式协商工资，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至构成犯罪，同时激化矛盾，不利于和平解决。3. 忽视向劳动监察部门投诉：一些人不知道或忽略了这一便捷高效的途径，直接选择仲裁或诉讼，导致程序繁琐、时间延长；而劳动监察部门对用人单位违法行为有直接查处权，能更快促其支付工资。若你在处理时担心操作不当或不知如何正确维权，可随时咨询我，我会为你提供解答，帮你避免权益受损。
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雇佣童工不给工资问题中，相关方可能面临法律风险，具体如下：1. 用人单位或拒以“雇佣关系不成立”为由拒付工资：若童工无法提供书面劳动合同，且用工记录不完整（如无考勤表、工牌等），用人单位可能以此为由拒付工资。此时童工及其监护人需通过证人证言、工作成果等其他证据证明事实雇佣关系，否则可能无法追讨工资。2. 用人单位或因违法雇佣面临高额罚款：根据相关法律，用人单位违法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；在有毒物品作业场所使用童工的，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》罚款幅度或按此标准从重处罚。若雇佣多名童工且时间较长，罚款金额较大，这是重要法律风险。
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雇佣童工不给工资问题中，用人单位雇佣行为的违法性及童工追讨工资的权利，可依据《中华人民共和国劳动法》明确。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”在该问题中，若被雇佣者未满16周岁，用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，或属于此类单位但未履行国家规定审批手续，其招用行为即违反此条禁止性规定，属违法。同时，即使雇佣行为违法，童工已提供劳动，双方形成事实上的用工关系，用人单位应支付劳动报酬，童工及其监护人有权通过法律途径追讨，此规定为追讨工资提供了根本法律依据，即用人单位违法不能成为拒付工资的理由。

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