工伤骨折达不到伤残赔多少钱

工伤骨折未达十级的赔偿事宜，可能受特殊情况影响，具体说明如下：1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：此时，原本由工伤保险基金支付的工伤医疗、住院伙食补助等费用，需全部由用人单位承担。若单位经济困难或拖延支付，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式追讨赔偿。2. 工伤职工对停工留薪期期限有争议：例如，医疗机构建议休息2个月，职工认为需3个月，双方协商无果。此时需向劳动能力鉴定委员会申请确认，这会延长处理时间，影响职工及时获得停工留薪期工资。3. 工伤治疗与非工伤疾病治疗费用混淆：若职工在治疗工伤骨折时，同时治疗了感冒等非工伤疾病，工伤保险基金仅支付工伤治疗费用，非工伤疾病费用需职工通过医保报销或自行承担。若混为一谈申请报销，可能被部分驳回，增加处理难度。
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工伤骨折未达十级时，赔偿金额主要取决于实际发生的工伤待遇项目，具体内容如下：未达十级伤残的工伤骨折，赔偿通常包含工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等，具体金额需结合实际费用和工资水平确定。1. 已认定工伤且处于停工留薪期内：- 工伤医疗待遇：符合规定的治疗费用（含诊疗费、药费、住院费等）由工伤保险基金支付，以实际发生且符合工伤保险目录标准的费用为准。- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，具体期限根据伤情和医疗机构意见确定，工资按受伤前水平计算。2. 存在住院治疗情况：- 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，标准按统筹地区规定执行（如某地每日50元），按实际住院天数计算。- 异地就医的交通、食宿费用：经医疗机构证明并报经办机构同意，符合规定的部分从工伤保险基金支付，具体金额依实际支出和当地标准确定。3. 因工伤需安装辅助器具（如拐杖等）：- 辅助器具费用：按国家规定标准从工伤保险基金支付，具体金额根据器具类型和费用标准确定。
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处理工伤骨折未达十级的赔偿问题时，需注意避免错误操作以保障自身权益：1. 未及时申请工伤认定：部分职工认为未达十级无需认定工伤，这是错误的。只有经工伤认定，才能确认工伤并享受医疗、停工留薪期工资等待遇，逾期申请可能导致无法认定，进而无法获得赔偿。2. 随意放弃停工留薪期工资：有些职工因顾虑工作或关系主动放弃该工资，这不可取。根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位必须支付，放弃会造成经济损失。3. 自行承担不符合规定的医疗费用：治疗时选择非协议医疗机构（紧急情况除外）或使用超目录药品，可能导致部分医疗费用无法报销，需自行承担，增加负担。若您在处理过程中对错误操作界定或其他问题有疑问，欢迎随时咨询我，我将为您提供专业解答，助您避免权益受损。
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工伤骨折未达十级的赔偿依据，主要来自《工伤保险条例》的相关规定，具体条款分析如下：依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作受伤治疗时享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付；职工住院的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，标准由统筹地区政府规定。工伤骨折未达十级虽无伤残补助金等待遇，但上述医疗费用符合规定即可获赔。同时，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因此，未达十级的工伤骨折职工，其停工留薪期工资由单位按原待遇支付，这也是赔偿的重要部分。综上，该类赔偿是基于上述法律条款，针对工伤医疗、停工留薪期工资等项目的合理补偿。