辞职报告到期可依法离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。若单位不配合办理离职手续，劳动者权益将受损，可能面临工资、社保等纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职报告到期常见处理为依法离职并要求单位办理手续。若单位拒绝，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时考虑效率与成本，优先协商，不成则仲裁，最后诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职报告到期可离职。操作：1. 提前30天书面提交辞职报告；2. 到期后与单位沟通办理离职手续；3. 如单位拒绝，收集证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁不成，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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您可能进一步想问，离职后的报销纠纷如何界定是否属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议。若报销款属于您在职期间因工作产生的合理费用，且单位有明确的报销制度
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