产假期间生育津贴和工资重复发放,我需要退回

产假期间工资与生育津贴不能同时领取,需退回多发的部分。依据《劳动法》等相关规定,产假工资与生育津贴应择一发放,重复发放需纠正,否则可能构成不当得利,需承担法律责任。
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处理产假期间工资与生育津贴重复发放问题,常见方式为对比后退回多发部分。若已发工资低于生育津贴,补发差额;若高于,则不退。选择处理方式时,应依据单位实际发放情况及个人实际情况决定。
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需退回多发工资。具体操作:1.对比产假工资与生育津贴金额;2.若工资高,退回差额;3.若津贴高,单位补发差额;4.与单位沟通确认退款或补发方式,确保合规处理。
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