劳动能力鉴定15天生效怎么办

在处理“劳动能力鉴定15天生效”的问题时，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视15天异议期限：部分劳动者因未及时关注鉴定结论的送达时间，导致超过15天无法申请再次鉴定，错失救济机会。
2. 未留存送达凭证：若未保留鉴定结论的送达回执，可能因无法证明收到时间而难以主张异议期限的起算点，陷入被动。
3. 自行拖延申请再次鉴定：即使对结论有异议，若未在15天内提交书面申请，仅口头向原鉴定机构反馈，也无法阻止结论生效。
若你已出现上述错误或不确定操作是否合规，可进一步向律师咨询补救措施。
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“劳动能力鉴定15天生效”的规则及救济途径有明确的法律依据，以下结合《工伤保险条例》具体条款分析：
根据《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”
该条款明确了15天的再次鉴定申请期限：若在15天内未提出再次鉴定，设区的市级鉴定结论自动生效；若提出，则省级鉴定结论为最终生效结论，无后续再次鉴定的权利。因此，“15天生效”是对未异议情形下结论效力的法定规定，也是异议救济的期限限制。
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“劳动能力鉴定15天生效”的规则并非绝对，以下特殊情况会影响其适用：
1. 因不可抗力导致逾期：若在15天异议期限内发生地震、洪水等不可抗力，导致无法及时提交再次鉴定申请，可在不可抗力消除后向劳动能力鉴定委员会说明情况，申请延期处理，此时15天生效期将暂停计算，不会直接导致结论生效。
2. 送达程序存在瑕疵：若鉴定结论未通过法定方式（如直接送达、邮寄送达）送达，导致劳动者未在15天内知晓结论内容，劳动者可主张异议期限未起算，此时原结论不会因“超过15天”而生效，需重新确定送达时间及异议期限。
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针对“劳动能力鉴定15天生效怎么办”的问题，关键需明确15天生效期的法律性质及后续救济途径。以下分情况说明：
劳动能力鉴定结论自作出之日起15天内未被申请再次鉴定的，将正式生效。
1. 若对鉴定结论无异议：15天生效期届满后，该结论即成为确定工伤待遇的法定依据，可直接凭此向工伤保险经办机构申领相关待遇。
2. 若对鉴定结论有异议：需在15天生效期内（自收到鉴定结论之日起算）向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，逾期则无法通过此途径推翻原结论。