员工临时辞职不交接工作怎么办

员工临时辞职不交接时，用人单位若采取错误操作可能导致自身权益受损：
1. 直接扣发工资或押金：部分用人单位因员工未交接直接扣发工资，此行为违法（工资需足额按时支付），员工可向劳动监察部门投诉，用人单位反而需支付拖欠工资及赔偿金。
2. 口头指责但未留证：仅通过口头方式要求员工交接，未留存书面记录，后续员工否认时，用人单位无法证明其未履行交接义务，导致维权无据。
3. 放任损失扩大：未及时安排人员补位或采取应急措施，导致损失从几千元扩大到几万元，后续即使维权，法院可能仅支持最初的合理损失，扩大的部分由用人单位自行承担。
若您已出现上述错误操作，建议立即向律师咨询补救措施，避免损失进一步扩大。
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员工临时辞职不交接工作，用人单位可依法要求其承担赔偿责任。
1. 若员工未提前通知直接辞职且未交接，给用人单位造成实际损失：用人单位可依据劳动合同法第九十条，要求员工赔偿因工作中断、项目延误等产生的直接经济损失，需证明损失与未交接的因果关系。
2. 若员工虽临时辞职但已完成部分交接，损失较小或无损失：用人单位可通过书面催告要求其补全交接，若员工拒绝，可在离职手续中注明未完成交接情况，避免后续责任纠纷。
3. 若员工因用人单位违法（如未缴社保、拖欠工资）被迫临时辞职：员工无需承担未交接的赔偿责任，用人单位需先解决自身违法问题。
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员工临时辞职不交接可能引发以下法律风险，需引起用人单位重视：
1. 经济损失追偿失败风险：例如，某公司员工临时辞职未交接客户资料，导致客户因联系中断流失，公司主张赔偿10万元客户违约金，但未提供客户流失与未交接的直接聊天记录或合同约定，仲裁委以证据不足驳回诉求，公司无法追回损失。
2. 证据链断裂风险：例如，用人单位仅能证明员工未交接，但无法提供损失的具体计算依据（如无项目延期罚款的付款凭证），法院可能不支持其赔偿请求，导致维权无果。
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针对员工临时辞职不交接的行为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条为用人单位维权提供了直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 员工临时辞职未交接工作，属于“违反本法规定解除劳动合同”的情形（若劳动合同约定离职需提前通知并交接）。用人单位需证明：一是员工存在未提前通知、未交接的行为；二是该行为直接导致了经济损失（如客户流失、项目延期罚款、额外招聘成本等）；三是损失金额的合理性。若符合上述条件，即可依据该条款要求员工赔偿。