在比亚迪两个月后自离，会影响到我上个月的工资吗？

自离一般不会直接影响上个月已工作时间的工资发放。分析：从法律角度看，员工离职（包括自动离职）并不当然免除用人单位支付已工作月份工资的义务。只要上个月你正常出勤并完成了工作任务，用人单位就应按约定支付工资。但需注意，若劳动合同或公司规章制度中有关于离职后工资结算的特殊规定，且这些规定不违反法律法规，则需按此执行。提醒：若离职后长时间未收到上个月工资，或公司无故克扣，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解工资未发或克扣的具体原因，寻求解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，由其介入调查并调解。-仲裁诉讼：若投诉仍未能解决问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，应考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：准备好劳动合同、出勤记录、工资条等证据，明确表达诉求，记录沟通过程。2.投诉阶段：向劳动保障部门提交书面投诉材料，附上相关证据，保持电话畅通以便后续联系。3.仲裁诉讼阶段：收集更全面的证据，如证人证言、邮件往来等，聘请律师代理或自行准备仲裁诉讼材料，按照仲裁委法院的要求参与仲裁诉讼程序，包括提交证据、质证、辩论等。在整个过程中，保持冷静，理性维权。若仲裁诉讼结果仍不满意，可考虑上诉至上一级法院。