公司经营困难全体降薪有没有法律风险

公司经营困难全体降薪存在法律风险。依据《劳动合同法》，劳动报酬是双方约定的，具有法律约束力，未经协商降薪可能违法。严重情况下，可能导致员工辞职并主张经济补偿，影响公司稳定。
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处理降薪问题，常见方式有与劳动者协商、提供补偿方案等。选择时应考虑公司实际经营情况和员工接受度，确保合法合规，避免法律风险。若协商不成，可考虑提供适当补偿以平衡双方利益。
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降薪需谨慎。操作方式：1. 与员工沟通，说明降薪原因和方案；2. 协商达成一致后，签订书面协议；3. 若无法协商，考虑提供补偿或裁员等其他方案；4. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。