试用期因身体原因离职有补偿吗

试用期因身体原因离职可能有补偿。依据《劳动合同法》，若劳动者因工负伤或患职业病，用人单位不得随意解除合同，否则需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济困难。
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试用期因身体原因离职，处理方式包括协商和仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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试用期身体原因离职有补偿。操作如下：1. 确诊职业病或工伤，保留相关医疗证明；2. 与用人单位协商补偿事宜，要求支付经济补偿金；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交医疗证明及合同等证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。