针对您从原单位转至新单位的工龄计算问题，我国相关法律法规对工龄的连续计算有明确规定，以下为您分析适用依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”若您是因原单位安排（如公司重组、并购、派遣等非本人原因）转至新单位，原单位15年工龄应与新单位工龄合并计算。同时，《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这里的“累计缴费”包含原单位和新单位的社保缴纳年限，直接影响您的养老金领取金额。因此，您的15年工龄在符合连续工作或非本人原因转移的情况下，应计入退休时的累计工龄。
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您在原单位的15年工龄转到新单位时，退休后的工龄计算通常包含原单位和新单位的连续工作时间。以下为您分情况详细说明：退休后工龄计算包括在原单位和现单位的连续工作时间。1.若原单位与新单位的工作时间连续（无中断或中断符合法律规定）：您在原单位的15年工龄可与新单位工龄合并计算，用于退休时的养老金核算、带薪年休假天数确定等。2.若原单位与新单位的工作时间存在中断：需提供合理的中断证明（如失业登记、社保补缴记录等），经社保机构审核后，中断期间可能不计入连续工龄，但实际工作年限仍可累计（具体以当地政策为准）。3.若新单位不认可原单位工龄：您可通过劳动合同、社保缴纳记录等证据向当地社保经办机构申请工龄认定，确保权益不受损。
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您在处理原单位15年工龄转至新单位的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据保存：未妥善保留原单位的劳动合同、社保缴纳记录等，导致后续无法证明15年工龄，影响养老金核算和年休假权益。2.轻信新单位口头承诺：仅依赖新单位口头认可原工龄，未在书面合同或入职文件中明确，后续新单位可能以“无书面约定”为由拒绝合并计算。3.中断社保缴纳：在原单位离职后、新单位入职前，未及时补缴社保或办理社保转移，导致工龄计算出现中断，影响累计缴费年限。若您已出现上述错误操作，建议尽快采取补救措施，如补充收集证据或向社保机构申请补缴。如需更详细的解决方案，欢迎进一步向律师咨询。
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您从原单位转至新单位时，工龄计算可能存在以下法律风险，需提前防范：1.工龄计算错误导致养老金减少：若原单位15年工龄未被正确计入累计工龄，可能导致您退休时的养老金金额降低。例如，假设您原单位15年社保缴纳基数为5000元，新单位缴纳基数为6000元，若工龄未合并计算，养老金计算时将少计入15年的缴费年限，每月可能少领数百元。2.年休假权益受损：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。若新单位不认可您原单位15年工龄，可能仅按新单位工作年限计算年休假（如入职第一年仅5天），导致您每年少休5天年假，造成实际经济损失。

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