员工拿着工资逃走怎么处理

员工逃薪应依法处理。根据《刑法》等，逃薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。若不及时处理，可能导致企业资金损失，影响正常运营，且员工可能面临刑事责任。
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处理员工逃薪，常见方式有协商、调解、举报、仲裁及报案等。能联系到员工时，优先协商；协商无果则寻求调解或向劳动行政部门举报。若构成犯罪，直接报案。
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员工逃薪需追责。操作如下：1. 尝试联系员工，协商解决；2. 若协商不成，向劳动调解组织申请调解；3. 调解无果，向劳动行政部门举报其逃薪行为；4. 如构成犯罪，向公安机关报案，追究其刑事责任；5. 必要时，可寻求法律援助或律师介入。