公司要求签自愿放弃社保声明且不缴社保时，很多劳动者会出现以下错误操作：1.直接口头离职后走人：未书面通知公司离职原因，后续公司可能否认您因社保问题离职，导致无法主张经济补偿。2.签署自愿放弃社保声明后默认公司不缴：该声明无效，但签署后可能被公司作为抗辩理由，增加您维权的难度。3.离职后未及时维权：劳动仲裁时效为一年，若超过时效再主张权益，可能丧失胜诉权。若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救措施，避免权益受损。
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针对公司要求签自愿放弃社保声明且不缴社保的情况，您可以马上离职。可以马上离职。1.若公司从未为您缴纳过社保：您可依据《劳动合同法》第三十八条直接解除劳动合同，无需提前通知公司。2.若公司仅部分缴纳社保（如未缴齐五险或基数不足）：同样属于“未依法缴纳社保”，您仍可立即离职。3.若公司要求签自愿放弃社保声明但未实际发放社保补贴：声明因违反法律强制性规定无效，您的离职权利不受影响。
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公司要求签自愿放弃社保声明且不缴社保，可能存在以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您在未缴社保期间生病住院，无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担。例如，您因急性阑尾炎住院花费1万元，因公司未缴医保，无法报销任何费用，全部由个人支付。2.经济补偿主张风险：若您未以“公司未缴社保”为由书面离职，后续申请仲裁时可能无法主张经济补偿。例如，您口头离职后，公司主张您是主动辞职，您因无书面证据证明离职原因，仲裁委可能不支持经济补偿请求。

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