关于64岁辞职后能否领取失业保险金，需要结合具体条件判断。最直接的答案是：一般情况下不能领取。以下是不同情况的详细说明：1.如果您是主动辞职，无论年龄大小，均不符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件，无法领取失业保险金。2.若存在用人单位解除或终止劳动合同、被单位开除除名辞退、劳动合同到期单位不续签等“非因本人意愿中断就业”的情形，且同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，则可以领取失业保险金，与64岁年龄本身无直接关联（未达法定退休年龄且未享受养老保险待遇为前提）。3.若您已开始享受基本养老保险待遇（如已办理退休），则即使符合其他条件，也无法领取失业保险金。关于64岁辞职后能否领取失业保险金，需要结合具体条件判断。最直接的答案是：一般情况下不能领取。以下是不同情况的详细说明：1.如果您是主动辞职，无论年龄大小，均不符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件，无法领取失业保险金。2.若存在用人单位解除或终止劳动合同、被单位开除除名辞退、劳动合同到期单位不续签等“非因本人意愿中断就业”的情形，且同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，则可以领取失业保险金，与64岁年龄本身无直接关联（未达法定退休年龄且未享受养老保险待遇为前提）。3.若您已开始享受基本养老保险待遇（如已办理退休），则即使符合其他条件，也无法领取失业保险金。
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您64岁辞职后能否领取失业保险金，关键在于是否符合《中华人民共和国社会保险法》规定的领取条件。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”您的情况是“辞职”，通常“辞职”属于“因本人意愿中断就业”，直接不符合上述第二项条件。除非您能证明辞职是由于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），此时辞职可视为“非因本人意愿中断就业”。此外，还需满足缴费满一年和失业登记、求职要求。因此，仅从“辞职”这一行为来看，不符合领取失业保险金的法定条件。
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在64岁辞职领取失业保险金的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，可能影响最终处理结果：1.因用人单位过错导致的“被动辞职”：如果您的辞职是由于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时的“辞职”可视为“非因本人意愿中断就业”，符合条件的可以领取失业保险金。这种情况下，辞职原因的定性发生根本改变，直接影响领取资格。2.达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：虽然您已64岁，但如果因缴费年限不足等原因尚未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，且符合失业保险金领取的其他条件（非自愿离职、缴费满一年、已登记求职），则仍有机会领取失业保险金。此时年龄本身不构成障碍，关键在于是否已享受养老保险待遇。3.地方特殊政策或过渡性规定：部分地区对于接近退休年龄人员的失业保险政策可能有特殊安排，例如延长领取期限或简化申领流程。具体需咨询当地社保部门，了解是否存在适用于您情况的地方性例外规定。
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在处理64岁辞职后领取失业保险金的问题时，一些常见的错误操作可能导致无法顺利申领，需特别注意：1.误将“主动辞职”等同于“非因本人意愿中断就业”：许多人认为只要失业就能领失业金，忽略了“非因本人意愿”这一关键条件。主动辞职（无单位过错情形）即使缴费满一年也无法领取，这是最常见的认知错误。2.未及时办理失业登记：部分人在辞职后未在规定时间内（通常是解除劳动关系后60日内，具体以当地规定为准）办理失业登记，导致即使符合条件也可能因程序问题无法申领或影响领取期限。3.忽视缴费年限要求：错误认为只要参加过失业保险就可以领取，而实际上需要累计缴费满一年以上。如果缴费年限不足，即使是非自愿离职也无法领取。若您对自己的情况是否属于“非因本人意愿中断就业”或如何补救存在困惑，建议及时向律师咨询，避免因错误操作错失权益。

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