劳动合同未约定绩效工资考核办法,被克扣怎么办

劳动合同未约定考核办法，被克扣绩效工资可维权。依据《劳动法》，未约定绩效考核办法时，公司无权随意克扣。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工资收入及工作积极性。
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绩效被克扣，这样处理：1. 与公司协商，明确绩效标准，要求重新核算；2. 协商不成，拨打12333投诉，或前往劳动监察大队举报；3. 若仍无法解决，收集证据（如绩效考核方法、考勤记录等），向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理克扣绩效工资问题，常见方式有协商、投诉、举报、仲裁及诉讼。应先与公司协商，无果后拨打12333投诉，或向劳动监察大队举报。协商投诉均无效时，可选择劳动仲裁或诉讼。