醉驾被公司开除怎么办

员工因醉驾被拘役后，单位能否将其开除，需结合具体情况判断。
若员工被法院判处拘役，单位是否有权开除，要考虑三个因素：一是员工是否被依法追究刑事责任；二是公司规章制度中是否明确规定此类情形可开除；三是劳动合同中是否有相关约定条款。
1. 若已被依法追究刑事责任：依据《劳动合同法》第三十九条第六项，用人单位有权解除劳动合同，开除行为有法律依据。
2. 若未被认定为刑事责任：比如仅是行政拘留或被判处缓刑，且公司制度未明确此类行为可开除，单位单方面解除合同可能违法。
3. 若公司制度不明确或未公示：即使员工被判拘役，若制度未通过民主程序制定且未向员工公示，开除决定可能无效。
4. 若劳动合同无相关条款：在没有明确约定的情况下，单位单方面解除合同缺乏合同依据，存在法律风险。
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员工因醉驾被拘役后被单位开除，单位可能面临的法律风险主要有：
1. 可能被认定为违法解除劳动合同：例如，单位规章制度未明确将拘役列为解除合同的情形，或未依法公示制度内容，导致开除行为被认定违法，员工可主张赔偿。
2. 员工可能丧失经济补偿或赔偿权利：若员工在未明确单位违法解除的情况下签署解除协议，可能无法获得赔偿金或经济补偿。
举例来说，某公司员工因醉驾被判拘役，公司依据未公示的内部制度将其开除。劳动仲裁后，仲裁机构认定该制度不具法律效力，公司解除行为违法，员工最终获得了违法解除赔偿金。所以，了解自身权利和法律依据非常重要。
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当遇到醉驾被拘役后被单位开除的情况，以下是一些常见的错误做法：
1. 未保留相关证据：很多员工在收到解除劳动合同通知后，没有及时保留好通知书、规章制度文本、劳动合同等文件，导致后续维权时遇到困难。
2. 盲目签署解除协议：在没有咨询专业人士的情况下就签署解除劳动合同协议，可能会放弃本应享有的赔偿权利，甚至可能默认单位解除行为的合法性。
3. 未及时申请仲裁或提起诉讼：部分员工因不清楚劳动仲裁的时效限制，错过了一年的仲裁时效，从而失去了通过法律途径维权的机会。
面对这种情况，一定要谨慎处理每一个环节，避免因操作不当而错失维权机会。建议您第一时间联系我，我会为您提供合法合规的应对策略和解答。
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醉驾被拘役后单位开除员工的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第六项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”该条款明确，当员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以依法解除劳动合同。
在醉驾案件中，如果员工经法院判决构成危险驾驶罪并被判处拘役，就属于“被依法追究刑事责任”的情形，用人单位可依据该条款及公司内部规章制度解除劳动合同。但需注意，若员工仅被判处缓刑、处于取保候审状态，或未被追究刑事责任，则不能直接适用该条款。此外，公司规章制度必须是合法制定且已向员工公示的，否则即便员工被判拘役，解除劳动合同也可能被认定为违法。
因此，判断单位开除是否合法，需要综合法院判决结果、公司制度的合法性和公示情况、劳动合同约定等多方面因素来综合判断。