十级工伤公司赔多少

十级工伤老板的赔偿，可能因特殊情况或例外情形而有所不同。
1、工伤认定存争议：若职工主张十级工伤，老板却否认，双方产生争议。此时职工需先通过行政复议或行政诉讼确认工伤，期间赔偿责任无法确定，处理会暂停，待工伤认定结论生效后，才能继续计算和主张赔偿金额。
2、工伤后继续工作：若十级工伤职工在合同期满后继续在老板处工作，不终止或解除合同，老板暂无需支付一次性伤残就业补助金。只有合同终止或职工提出解除时，老板才需支付，这会使赔偿时间延后。
3、地区特殊规定影响：部分地区对一次性伤残就业补助金有特殊规定，例如按年龄、伤残等级等递减（年龄越大，金额可能越低）。若老板所在地有此规定，需支付的补助金会相应减少，影响总体赔偿数额。
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十级工伤老板的赔偿金额，需结合具体情况确定，主要涉及一次性伤残就业补助金等项目，以下为不同情况说明：
- 若存在劳动关系且已认定工伤、鉴定为十级伤残，老板主要需赔偿一次性伤残就业补助金，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，江苏省十级工伤的一次性伤残就业补助金为
1.5万元；广东省按本人工资计算，十级为4个月工资。
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金，也需由老板承担。
- 若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
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处理十级工伤老板赔偿时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、未及时申请工伤认定：部分职工因担心影响工作或与老板关系好，未在事故发生后1年内申请，导致超过时效无法认定工伤，无法获得赔偿，老板也可能以此拒赔。
2、轻易放弃部分赔偿项目：有些职工只知道一次性伤残补助金，忽略老板应支付的一次性伤残就业补助金，协商时放弃这部分权益，导致自身赔偿减少。
3、未保留完整证据：工伤后若未妥善保管工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工资证明等关键证据，协商赔偿时因无法证明工伤事实和工资水平，维权困难，老板可能否认责任或降低赔偿。
若已出现上述错误或担心操作不当，欢迎咨询我，为你提供专业解答和补救建议。
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十级工伤老板赔偿过程中，可能存在以下法律风险，举例说明：
1、老板以“员工自愿不缴社保”拒赔：若员工入职时书面承诺自愿不缴纳工伤保险，发生十级工伤后，老板可能以此为由拒绝承担原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，仅愿支付少量赔偿甚至拒赔。
2、老板以“鉴定结果无效”拖延或拒赔：若伤残等级鉴定是员工自行委托非法定机构作出的，老板可能以“结果无效”为由要求重新鉴定，以此拖延赔偿时间，甚至在重新鉴定中试图降低伤残等级，减少赔偿金额。