培训没结束离职，要赔多少违约金？

若单位提供了专项培训，离职才需支付违约金，最高不超培训费。依据《劳动合同法》，非此情况无需支付。不及时处理，可能影响个人征信及未来就业。
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离职违约金视培训情况定。若接受专项培训：1.查看合同，明确培训费及违约金条款；2.与单位协商，确定违约金数额，不超培训费及剩余合同比例；3.签订协议，支付违约金后离职。若未接受：直接离职，无需支付。
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处理此问题需视是否接受专项培训。若接受，协商违约金数额；若未接受，可直接离职无需赔偿。选择处理方式时，需明确自身合同条款及培训情况。