违反公司规定在上班时间玩手机，我应该怎么做

上班时间玩手机受顶格处罚，应先判断处罚是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确规定上班时间玩手机为严重违规并据此处罚，则合法；若无故罚款，则不合法，可投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被无理扣除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班玩手机被罚应对如下：1.判断处罚合法性：查阅公司规章制度，确认是否规定玩手机为严重违规及处罚措施。2.若处罚合法：接受处罚，反思并改正行为，避免再次违规。3.若处罚不合法：先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉或准备劳动仲裁材料，必要时提起劳动仲裁，要求赔偿并解除不合理处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对上班玩手机被顶格处罚，常见处理方式为投诉或仲裁。若公司处罚合法，应接受并改正；若不合法，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径以维护自身权益。