工作到退休年龄被辞退了怎么办

首先，单位无权仅因年龄大就无故辞退您。若被无故辞退，您可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位若无故辞退员工，需承担法律责任。被无故辞退意味着单位违法解除劳动关系，您有权要求补偿。不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如失去应有的经济补偿。
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对于此情况，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可以先尝试与单位沟通协商，若协商无果，可进一步申请劳动仲裁；若仲裁仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据实际情况和自身需求，优先考虑效率高、成本低的方法。
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被辞退后应：1. 立即与单位沟通，了解辞退原因并尝试协商。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，准备申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁不满意，可向法院提起劳动诉讼，依法维护自身权益。