未满18周岁工资拖欠怎么办

首先，针对“未满18周岁工资拖欠怎么办”的问题，应明确告知劳动者有追讨工资的权利。其次，根据《劳动法》等相关法律，用人单位不得拖欠未成年人工资。若不及时处理，可能影响未成年人的合法权益，甚至构成违法行为。判断：※依据：《劳动法》规定，用人单位应按时支付工资，拖欠工资属违法行为，可能影响未成年人的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，处理“未满18周岁工资拖欠”的常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若协商无果，可选择后两种方式，投诉时需提供相关证据，申请仲裁时要注意时效。判断：※选择：依据实际情况和证据掌握情况，选择合适的处理方式。投诉适用于轻微拖欠，仲裁则适用于协商无果或严重拖欠情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应：未满18周岁工资拖欠可这样处理：1. 首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付工资。2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同等证据。3. 仍无法解决，可在规定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。