女性员工先单位缴社保12年再灵活就业5年，满5

女性员工满50岁且累计缴满15年社保，通常可退休。分析：根据我国相关法律规定，女性职工在达到法定退休年龄（通常为50岁，对于女干部或特定情况可能延迟至55岁）且累计缴纳社会保险满15年的条件下，有权申请退休并享受养老保险待遇。您的情况中，已在单位缴纳社保12年，再加上灵活就业期间的5年，累计达到了17年，满足了社保缴纳年限的要求。提醒：若单位或社保部门对退休申请有异议，或退休待遇计算出现争议，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类退休问题的方式主要包括：1.**申请退休**：向所在单位或当地社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料。2.**咨询政策**：在申请前，可咨询当地社保部门或法律专业人士，了解具体的退休政策和要求。3.**争议解决**：如遇退休申请被拒或待遇计算争议，可通过行政复议、诉讼等方式解决。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对退休政策了解清晰且申请材料齐全，可直接申请退休；若存在疑问或争议，建议先咨询政策再进行申请；若争议无法协商解决，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.**正常退休申请**：准备个人身份证明、社保缴纳记录等材料，向所在单位或当地社保部门提交退休申请。单位或社保部门将审核材料并办理退休手续。2.**特殊情况处理**：若因女性职工身份、社保缴纳年限或退休年龄存在争议，需先咨询当地社保部门或法律专业人士，了解具体政策和要求。根据咨询结果，准备相应证明材料并重新提交申请或进行行政复议、诉讼等。3.**争议解决途径**：若退休申请被拒或待遇计算存在争议，可通过行政复议、行政诉讼等方式解决。在此过程中，需保留好相关证据材料，并寻求法律专业人士的协助和指导。同时，注意关注复议或诉讼进展，及时响应相关通知和要求。