我不同意，该怎么应对？

公司强行调岗可拒绝，需协商。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，需劳动者同意。未经同意强行调岗，可能损害劳动者权益，造成工作生活不便及经济损失。
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公司强行调岗，应对如下：1.直接与公司沟通，表达不同意调岗的立场，要求恢复原岗位或协商解决方案。2.若沟通无果，可向公司工会或劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助。3.调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认调岗无效并恢复原状。4.仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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应对强行调岗，可拒绝、调解、仲裁、诉讼。选择方式需考虑实际情况，如公司态度、调岗合理性及自身权益受损程度。建议先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。