产假和哺乳假不是连续计算的。依据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳假是从产假期满后开始算，用人单位应安排哺乳时间。未及时安排可能导致女职工权益受损，影响工作与生活平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假与哺乳假分开算。具体操作：1.产假期满后，与单位沟通确定哺乳时间安排；2.若单位未主动安排，可提出书面申请，要求安排哺乳时间；3.单位应建立哺乳室等设施，确保女职工哺乳环境舒适；4.如遇争议，可咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后哺乳假的常见处理是单位安排每日哺乳时间。选择时，应考虑女职工实际需求与单位条件，确保合法合规且人性化，如设立哺乳室等。
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