学生档案和工作档案，哪个是决定退休年龄的主要依据？

决定退休年龄的主要依据通常是工作档案。分析说明：在法律上，退休年龄的确定主要依据个人的工作年限和参加工作的具体时间，这些信息通常记录在工作档案中。学生档案主要记录个人的教育经历，与退休年龄的确定无直接关联。提醒：若个人发现工作档案中记录的参加工作时间有误，或与实际不符，可能影响到退休待遇的享受，应及时向单位或相关部门反映，寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若工作档案记录有误，首先应向单位人事部门提出书面申请，要求核实并更正档案记录。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明实际参加工作时间。2.若单位不予更正或处理结果不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求确认实际参加工作时间并据此确定退休年龄。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销或变更相关行政行为，以维护个人合法权益。在此过程中，应充分准备证据材料，并咨询专业法律人士的意见。请注意，以上操作均需依法进行，确保个人行为的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄依据的问题，主要有两种途径：一是与单位人事部门沟通核实，二是申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：若单位人事部门能够积极处理并更正错误，则首选沟通核实；若单位不予配合或处理结果不满意，可考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼，以维护个人合法权益。