病假月是否影响劳动合同解除前12个月平均工资的计算？

病假月通常不影响劳动合同解除前12个月平均工资的计算。依据《劳动合同法》等相关规定，工资计算应基于实际工作时间，病假属特殊情况，一般不计入平均工资计算范畴，但若长期病假可能导致工资结构变化，影响最终数额。未及时处理可能引发劳动争议，损害双方权益。
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处理病假月与平均工资计算的问题，常见方式有协商、查询公司规定及咨询劳动仲裁。应首先与公司人力资源部门协商，明确病假期间的薪资计算方式；若规定不明确，可咨询劳动仲裁机构，以确保合法合规处理，避免后续纠纷。
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病假月不影响平均工资计算。具体操作：1.查阅公司规章制度，了解病假期间工资如何计算；2.与HR沟通，确认病假月是否计入平均工资；3.如公司规定不明确或存在争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规裁决。