公司恶意调岗，有哪些解决办法？
泰顺县刑事律师咨询
2025-06-08
公司恶意调岗，员工可依法维权。依据《劳动法》等相关法律，单位擅自调岗、无证据调岗或调岗违法，员工可提出异议。不及时处理可能导致权益受损，如薪资降低、职业发展受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意调岗，应对有方。具体操作：1.与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2.收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，必要时诉讼；4.保持冷静，避免采取过激行为影响自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对恶意调岗，常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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