孕妇转岗是否合法

孕妇转岗需协商一致，未经同意单方面调岗无效。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，须劳动者同意。否则，孕妇权益受损，可能导致劳动争议及赔偿。
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孕妇转岗问题应协商或法律途径解决。面对转岗，孕妇可与用人单位协商，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径。选择应基于实际情况和法律规定，确保权益最大化。
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孕妇转岗需协商。1. 若同意转岗，与用人单位签订书面协议，明确新岗位职责待遇。2. 若不同意，可提出异议，要求继续履行原合同或协商解除。3. 如遭强行转岗，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。