将收款码发给别人，银行卡资金通常不会被窃取。依据法律分析，收款码用于收款，不会带来账户资金损失，且识别时仅显示账户头像和昵称，不会泄露个人信息。《民法典》等法律法规保护个人信息，收款码安全。但若误发付款.

工地上管理人员是否属于农民工需综合判断。依据《劳动法》等，需考量用人单位与劳动者的主体资格、规章制度适用性及劳动内容是否属于业务组成部分。若管理人员未与公司建立劳动关系，则不属于农民工，否则可能面临劳动.

女儿在学校不合群，需关注其心理健康与社交能力。分析：从法律角度看，学校应提供包容、友善的学习环境。女儿不合群可能涉及社交障碍、欺凌等问题，需留意是否有法律保护的必要。若女儿因此遭受精神伤害，可考虑法律途.

火车旅行一般不允许携带电锯电板手电池，需遵守相关规定。分析：根据铁路部门的相关规定，乘客在乘坐火车时，禁止或限制携带某些物品以确保行车安全和乘客安全。电锯、电板手等电动工具及其电池，由于可能存在安全隐患.

催收不应直接打电话到单位，需先联系本人。依据《相关法律法规》，催收须先尝试联系债务人本人，若直接联系单位可能侵犯隐私，造成不良影响，如工作丢失等，可追究法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

孩子是否参加中考需结合个人意愿与法律规定。分析：从法律角度，我国实行九年义务教育制度，初三属于义务教育范畴，但中考并非义务教育的强制要求。然而，参加中考是孩子完成初中学业、获取毕业证书及进一步升学的重要.

小规模工程公司开具设备机械租赁专票税率为3%。依据《增值税暂行条例》，营改增地区小规模纳税人税率为3%，且无法抵扣设备购入的增值税。若不及时按正确税率开票，可能导致税务风险，如被税务稽查、补缴税款及滞纳金等。.

病退退休金需依据具体政策和个人情况计算。分析：病退退休金的计算涉及多个因素，包括个人缴费年限、缴费基数、当地平均工资等，并且还需依据具体的病退政策和规定。此外，不同地区可能会有不同的计算方法和标准。提醒.

问题可以退租。若房屋问题符合退房条件或影响健康，依据《民法典》可解除合同。不及时处理可能导致健康问题或经济损失加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可以.

不合法。离职时用人单位应确认工时并结清工资。依据《劳动合同法》，劳动者提前申请离职，到离职日用人单位需结清工资并办理离职。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

对方全责你没买保险，可要求对方及其保险公司赔偿。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》等，对方保险公司应先赔偿，不足部分由对方个人承担。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

异地缴纳的养老保险是可以累计计算的。根据社会保险法，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着，无论你在何地工作并缴纳养老保险，这些缴费都会被记录在案，并在你达到退休.

收到户籍地司法机关签收材料通知，可能涉及诉讼。依据《民事诉讼法》，起诉需满足原告资格、明确被告等条件。若不及时处理，可能影响个人信用，甚至面临强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

党龄未满一年通常不能担任村党支部书记。分析：根据《中国共产党基层组织选举工作条例》及相关党内法规，村党支部书记作为党内职务，其候选人需具备一定的党龄要求，以确保其政治成熟度和党内工作经验。虽然具体党龄要.

重新注册并提交身份证不能直接完成登记，需按法定程序。分析：账号注册通常涉及用户协议、隐私政策及身份验证等环节。仅提交身份证正反面虽能提供基本信息，但不足以满足法律对登记程序的全面要求，还需进行实名认证、.

应立即向相关部门申诉并说明情况，争取恢复低保。分析：身份证被亲戚借用办理营业执照，导致你低保被取消，可能涉及身份冒用和低保资格审核问题。从法律角度看，你有权要求相关部门核实情况并恢复你的低保资格，同时可.

电瓶有问题应投诉处理。依据《消费者权益保护法》，可找市场监管局或消协投诉，严重者可诉讼。不及时处理可能导致权益受损，无法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

能否要回农村老房取决于买卖合同效力。依据《土地管理法》，宅基地属集体所有，外村人一般无购买资格，合同可能无效，可尝试要回。若不及时处理，可能面临房产权益丧失风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

孩子户口从父亲转到母亲需按法律规定办理迁移手续。分析：孩子户口迁移涉及户籍管理制度，需遵循《中华人民共和国户口登记条例》等法规。通常，需准备孩子、父母双方的身份证、户口本、离婚证（如适用）、迁移申请书等.

您可以追讨亲戚项目欠付的工资。依据《劳动法》，用人单位不得拖欠工资，否则将面临劳动监察和法律责任。长期不处理，可能影响您的合法权益，甚至导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.