职工工作猝死公司赔偿多少

工作时猝死被认定为工亡的，公司需按《工伤保险条例》规定的工亡标准赔付，主要包括三项：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例，配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人/孤儿增加10%，总和不超本人工资）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若公司未缴工伤保险，所有费用由公司承担；若工亡认定未成功，公司可能无需赔偿，但近亲属可依具体情况主张其他民事赔偿。
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工作时猝死的赔偿处理可能受以下特殊情况影响：一是用人单位未缴工伤保险，此时所有赔偿（含丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金）均由公司承担，可能延缓支付；二是工亡认定存在争议，如对工作时间/岗位、猝死原因等有分歧，需经行政复议或诉讼，延长处理周期；三是供养亲属条件不符，若近亲属不符合“生前主要供养、无劳动能力”条件（如成年有劳动能力的子女），将无法领取抚恤金，减少总赔偿额。
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处理工作时猝死赔偿时，需避免以下错误操作：一是拖延工亡认定申请，事故发生后1年内未提出申请，可能因超时效无法认定工亡；二是证据收集不及时或不全，如死亡证明、工作证明等关键证据缺失，可能导致认定失败或金额计算错误；三是轻易接受公司不合理方案，部分公司可能提出低于法定标准的赔偿，近亲属若妥协将损失应得权益。为保障权益，建议您及时咨询我，获取专业指导，避免操作失误。
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工作时猝死的工亡赔偿标准由《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条明确规定：职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿：（一）丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）；（二）供养亲属抚恤金（按本人工资比例发放，配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人/孤儿加10%，总和不超本人工资，具体范围由国务院社保行政部门规定）；（三）一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。被认定为工亡的，近亲属可依据此条款主张赔偿，其中三项赔偿的计算基数和比例均与工亡情形直接相关，是确定金额的法律依据。