针对误工费计算的部门问题，工伤情形下，法律依据主要来自《工伤保险条例》。该条例第十四条明确了七种应当认定为工伤的情形，例如“工作时间、工作场所内因工作原因受伤害”等。职工发生工伤需计算误工费（即停工留薪期工资）时，应先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是主张工伤保险待遇的前提。根据条例，工伤认定后，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位已缴工伤保险，费用由基金与单位分担；未缴则由单位全额承担。因此，工伤误工费的计算与确认，需以劳动保障行政部门的工伤认定为基础，后续费用支付或争议解决均与此紧密相关。
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关于误工费计算找哪个部门，需分情况处理：
- 工伤情形：向当地人力资源和社会保障局（劳动保障行政部门）申请工伤认定，后续工伤保险待遇（含误工费相关的停工留薪期工资）由基金或单位支付；若双方对误工费计算有争议，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
- 非工伤情形（如交通事故、人身损害）：可先与责任方协商，协商不成可向法院起诉，法院会依据误工时间、收入状况等证据依法认定和计算误工费。
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处理误工费计算时，需注意以下特殊情况：
1. **单位未缴工伤保险**：工伤情形下，若单位未为职工缴纳工伤保险，原本由基金支付的费用（如部分医疗费用）将由单位全额承担，包括误工费相关的停工留薪期工资。此时职工需直接向单位主张，若单位拒不支付，维权程序和难度可能增加。
2. **受害人无固定收入且无法证明近三年收入**：人身损害误工费计算中，无固定收入者一般参照受诉法院所在地职工平均工资计算；若无法证明近三年收入及行业，法院可能按当地相同或相近行业职工平均工资计算，可能与实际收入存在差异，影响金额。
3. **停工留薪期期限争议**：工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。若单位对期限有异议，可能申请鉴定委员会确认，导致误工费计算周期不确定，影响总额。
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处理误工费计算时，需避免以下常见错误：
1. **未及时申请工伤认定**：部分人发生工伤后，未在法定1年内向劳动保障行政部门申请认定，导致无法被认定为工伤，进而无法享受停工留薪期工资等待遇，错失主张误工费的前提。
2. **证据收集不全或不规范**：无论是工伤还是人身损害，若证据不足（如无工资证明、医疗机构误工时间证明等），误工费计算将缺乏依据，可能无法获得应有的赔偿。
3. **盲目接受不合理协商方案**：与责任方协商时，若因急于解决问题而不了解计算标准，盲目接受过低赔偿，会损害自身合法权益。

如果您不确定是否存在上述问题，或已因此遇到困难，您可以咨询我，我会为您提供解答，避免权益受损。

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