进厂干半个月自离能否拿到工资，不能一概而论，有几种特殊情况会影响结果：
1、工厂能证明自离造成重大损失：若工厂有证据（如重要订单未按时完成、设备损坏等）证明员工自离导致重大经济损失，可依据法律从工资中扣相应赔偿，但扣后工资不得低于当地最低工资，且扣除部分不超过当月工资20%，这会影响实际到手工资。
2、自离因工厂违法：若员工因工厂未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等违法情形自离，不仅有权拿半个月工资，还可依据《劳动合同法》要求经济补偿，权益范围更广。
3、双方工资约定不明：若劳动合同未约定或约定不明，工资按集体合同标准执行；无集体合同的，按同工同酬，需参照同岗位工资确定半个月工资数额。
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进厂干半个月自离拿工资，可能面临以下法律风险：
1、工厂拒付工资风险：员工自离后，工厂可能以未办离职、造成损失为由拒付半个月工资。例如某员工自离后，工厂称其离职打乱生产计划、产生额外成本，拒绝支付工资，此时员工追讨工资有难度。
2、证据不足主张不被支持：若员工无法提供工作半个月的证明及工资标准证据（如无考勤、工资条等），协商或维权时，因证据不足，工资主张可能不被认可，如工厂否认劳动关系和工作天数，仅口头说明则难获支持。
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进厂干半个月自离有工资，法律依据明确：
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
员工干了半个月自离，已提供劳动且存在劳动关系，工厂必须支付这半个月工资。即使自离违反厂规，工厂也不能拒付实际工作期间工资，仅可在合法情形下扣除自离造成的合理损失。因此，员工有权获得工资。
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进厂干半个月自离是否有工资？根据规定，有工资：
员工实际工作半个月的，工厂需按实际工作天数和约定标准结算，不得无故克扣。
若工厂能证明自离造成重大损失，可依法扣除部分工资赔偿，但扣后工资不低于当地最低工资，扣除部分不超过当月工资20%。
若未签劳动合同，员工仍有权主张工资，可凭考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系和工作天数。

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